ENCUESTA: EL TALENT POOL DE CONTABILIDAD SIGUE APRETANDO
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Sep 6th 2017
La profesión de contabilidad está experimentando claramente un grupo de apretado de candidatos calificados que podrían hacer competición para reclutar aún más desafiador
La recién estrenada 2018 Robert Half Salary Guide para Profesionales de Contabilidad y Finanzas también reveló que los mejores candidatos de trabajo son capaces de exigir mayores salarios y más flexibilidad en sus horarios para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Los empleadores, como resultado, experimentan una menor rotación de personal. En el frente de habilidades, más empresas buscan habilidades tecnológicas para complementar las habilidades tradicionales de contabilidad y finanzas.
Edulcoración de sueldos
Los resultados de la encuesta indican que las empresas de todas las industrias están aumentando la compensación. De hecho, las empresas suelen ofrecer salarios por encima de las tasas de mercado incluso antes de las negociaciones con los candidatos comienzan. Algunos empleadores pueden extender bonos de firma, también.
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Por ejemplo, la encuesta mostró que en la contabilidad corporativa, los salarios de CFO varían desde un punto medio de $ 192.500 a un máximo de $ 497.000. Un controlador asistente puede ganar entre $ 103,500 y $ 170,000 y un auditor senior puede esperar ganar de un rango medio de $ 85,000 a $ 118,000 anualmente.
La retención es una prioridad
Debido a que es cada vez más difícil – y más caro – reemplazar al personal que se retira para nuevos empleos, las empresas están poniendo énfasis adicional en la retención. Los gerentes saben que los mejores profesionales es probable que busquen nuevas oportunidades si no pueden imaginar sus próximos pasos en la empresa.
En respuesta, las empresas están trazando carreras claras y ofreciendo programas de mentoría y mejorando sus culturas corporativas.
Impacto de la Contabilidad Pública
Hay una gran demanda de talento en contabilidad pública debido a una grave escasez de candidatos calificados. En respuesta, las empresas están aprovechando todas las estrategias de reclutamiento disponibles – desde las referencias de los empleados hasta la contratación de personal anterior. Las empresas de CPA están buscando graduados universitarios recientes con títulos de contabilidad, y con frecuencia ofreciendo salarios más altos que sus competidores, así como bonos, beneficios y tiempo adicional de vacaciones.
Para atraer y retener contadores a la vista, muchas firmas están priorizando las políticas de equilibrio entre trabajo y vida privada, tales como horarios de trabajo comprimidos, teletrabajo y horarios de trabajo flexibles.
Enfoque en el ajuste
Para reducir el riesgo de hacer una mala contratación, más empresas están realizando evaluaciones de la personalidad antes del empleo para medir la adecuación de los candidatos al ambiente de trabajo de la empresa. Si bien estas evaluaciones no son nuevas, más empresas están aprovechando las mismas.
Ajuste de las expectativas de contratación
Dado el número limitado de candidatos cualificados, las empresas se han vuelto cada vez más flexibles con sus requisitos de contratación. Centrarse en la contratación de ciertas habilidades y estar dispuesto a entrenar para otros, les permite ser más ágiles, dándoles una ventaja sobre las empresas que siguen siendo rígidos en su enfoque de contratación.
Más de la mitad (54 por ciento) de los propietarios de empresas o gerentes de recursos humanos dijeron que han perdido tiempo contratando y capacitando a alguien que no trabajó y otro 53 por ciento dijo que las malas contrataciones causaron mayor estrés en su personal.
Además, el 37 por ciento de los gerentes reportó un mayor estrés en la administración y el 20 por ciento reportó una menor confianza en la capacidad de la gerencia para tomar buenas decisiones de contratación.
Invertir en el desarrollo de los empleados
El desarrollo profesional está adquiriendo mayor importancia, y más empleados esperan un entrenamiento que apoye su crecimiento personal de carrera. De hecho, muchos profesionales no se quedarán en una empresa que no ofrece oportunidades de educación continua.
Reconocimiento de los riesgos de contratación tardía
Muchas firmas están tomando más tiempo para tomar decisiones de contratación, pero al hacerlo, las pone en riesgo de perder a los mejores candidatos, ya que el 69 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que perderían interés en un trabajo si no hubieran tenido noticias del empleador dentro de las dos semanas de la entrevista . Si bien un examen exhaustivo de los candidatos es fundamental, estirar el proceso más de lo necesario puede ser un destructor de la moral para las contrataciones posibles y pone a la empresa en una luz negativa.
Creciendo su huella digital
Las empresas están intensificando su presencia en línea y la marca para atraer a los solicitantes de empleo. Esto incluye compartir más información en línea sobre las ventajas y beneficios de los empleados, así como otros elementos atractivos del ambiente de trabajo.
Donde están los trabajos
Las empresas están contratando contadores en todos los niveles. También están buscando analistas financieros, personal de nómina, controladores, auditores internos y de TI y profesionales de riesgo y cumplimiento.
La contratación es especialmente fuerte en los sectores de la salud, bienes raíces, sin fines de lucro, construcción y tecnología. Debido al nuevo reconocimiento de ingresos ya las normas de contabilidad de arrendamiento, los profesionales con experiencia en contabilidad de ingresos, informes de ingresos y la información de la Comisión de Valores de Estados Unidos están en alta demanda.
Además, las empresas buscan analistas de sistemas empresariales que pueden ayudar a instalar actualizaciones y realizar conversiones para sistemas de software de contabilidad.
Para obtener más información sobre la guía de sueldos, visitehttp://roberthalf.com/2018-salary-guides .
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