Con mucha frecuencia me preguntan en mis publicaciones : que se puede hacer para evitar la discriminación laboral por edad??? como paramos el edadismo????…..mi respuesta siempre es : Socializando el tema , Visibilizando el tema…Vislumbrando el tema…HACER MUCHO RUIDO, SEGUIR Y SEGUIR INSISTIENDO CON LOS Presidentes de grandes empresas, Gerentes Generales, Empresarios, Gerentes de Recursos Humanos, Directores y miembros de Juntas Directivas….POR FAVOR SEÑORES Y SEÑORAS …NO MAS DISCRIMINACION LABORAL POR EDAD…NO MAS EDADISMO….ROMPAN PARADIGMAS, ROMPAN EL MOLDE…..Vean lo que sucede en empresas de Estados Unidos, Canada, Europa, Rusia, Asia, Oceania, Africa…….dejar atras practicas del siglo XV….estamos en el siglo XXI….
Iván Camilo Suárez Pongutá. CONSULTOR / ASESOR / CATEDRATICO / ADMINISTRADOR DE EMPRESAS – INDEPENDIENTE
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