CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE UN SENIOR DE AUDITORÍA

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CREADO: 15 ABRIL 2019

La asignación del personal adecuado para el contrato es importante para cumplir con las normas internacionales de auditoría. El primer principio de las normas señala que: “La auditoría debe ser realizada por una persona o personas que tengan un entrenamiento técnico adecuado y pericia como auditores”.

Senior de Auditoría – Experiencia entre 2 y 5 años como asistente y staff

El Senior de Auditoría coordina y es responsable del trabajo de campo de la auditoría, así como de la supervisión y revisión del trabajo del personal a cargo (Asistentes y/o Staff). El Senior debe tener los conocimientos y habilidades que le permitan:

• Planear, monitorear y comunicar los avances del encargo para garantizar que el cronograma se ejecute, según lo acordado con el socio, gerente y el cliente.

• Preparar los papeles de trabajo de acuerdo con la metodología establecida, documentando los procedimientos desarrollados sobre la información de los clientes para soportar la emisión de la opinión del auditor

• Revisar el trabajo realizado por el equipo, con el fin de garantizar el cumplimiento de la metodología establecida.

• Contribuir al desarrollo y cumplimiento de la estrategia comercial y las metas financieras.

• Aprobar certificaciones recurrentes.

• Coordinar las reuniones con el cliente.

• Velar por el cumplimiento tributario de los clientes.

• Revisión inicial de los estados financieros, notas y opinión de auditoría previa a la revisión del gerente de auditoría.

• Debe tener conocimiento de las aplicables en el proceso de auditoria tales como NIAS, y normas aplicables en el país de revisión.

• Tener un adecuado manejo de personal.

• Preservar la confidencialidad, la integridad, la disponibilidad y la privacidad de la información de la firma y de los clientes.

• Conocer, entender, aplicar, y cumplir las políticas y procedimientos establecidos para la seguridad de la información.

• Entender y responder oportunamente a los problemas y requerimientos de los clientes.

• Generar y mantener relaciones a largo plazo con los clientes internos y externos.

• Trabajar para añadir valor a las relaciones con el cliente.

• Buen manejo de Excel.

• Adelantarse a las necesidades y requerimientos futuros de los clientes y los planifica cuando corresponde.

• Animar a los demás a tener iniciativa para aportar un mejor servicio al cliente.

• Responder a los entornos dinámicos y cambiantes.

• Mostrar inquietud por aprender, busca nuevas perspectivas y puntos de vista.

• Captar rápidamente nuevas formas de hacer las cosas.

• Motivar a los demás a pensar y a desarrollar sus metas.

• Promover el trabajo en equipo para mejorar las relaciones y la eficacia.

• Apasionarse por lograr el éxito.

• Dar y buscar retroalimentación de manera constante.

• Trabajar bien bajo presión.

• Asistir a entrenamientos constantemente.

• Adoptar una actitud profesional en la prestación de sus servicios.

• Asumir la responsabilidad de realizar un trabajo de calidad que satisfaga las necesidades del cliente.

• Planificar, organizar, priorizar, y preparar las posibles contingencias.

• Organizar y programar su carga de trabajo personal para garantizar que se complete eficazmente el trabajo.

• Establecer procedimientos para hacer un seguimiento del progreso y de la calidad del trabajo.

• Actuar con integridad y demostrar siempre un comportamiento ético.

• Tomar las decisiones adecuadas, consultar cuando sea necesario, administrar el riesgo, mantener su objetividad e independencia, y realizar análisis eficaces.

• Actuar con escepticismo profesional.

• Interactuar de forma permanente con los especialistas

• Responder por los papeles de trabajo del compromiso.

• Tener conocimiento en el sistema COSO.

• Supervisar adecuadamente las pruebas de controles y pruebas sustantivas realizadas por los asistentes de auditoría.

Equipo Auditool