CÓMO PUEDE SU EMPRESA ABORDAR SUS NECESIDADES DE TECNOLOGÍA CONTABLE

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Por Robert Half 1 de noviembre de 2017 a las 10:30 a.m.

 No es una tecnología de contabilidad secreta la que está revolucionando el mundo de los negocios con los conocimientos estratégicos y la gestión de riesgos mejorada que proporciona.El problema con las revoluciones, sin embargo, es que se mueven rápidamente, y las cabezas pueden estar en el bloque figurativo si los ejecutivos de contabilidad y finanzas no se mantienen al tanto de los cambios y desafíos del big data.

Un gran desafío es la competencia para los expertos en big data . Un informe de Robert Half, Creación de un equipo de contabilidad y finanzas para capitalizar la promesa de Big Data, incluye comentarios de ejecutivos y gerentes financieros sobre las habilidades necesarias para que sus empresas prosperen.

OBTENER EL GRAN INFORME DE DATOS

El informe identifica una brecha de talento definida entre “factores importantes para el éxito” y “las habilidades que posee su equipo” en las siguientes áreas:

• Identificación de tendencias de datos clave
• Extracción y extracción de datos
• Análisis operacional
• Modelado estadístico y análisis de datos
• Perspicacia tecnológica

Aunque el concepto de Big Data ha existido durante el tiempo que hemos tenido la capacidad de recopilar grandes cantidades de información, las empresas solo recientemente han tenido las herramientas y el poder de cómputo para obtener conocimiento útil de conjuntos de datos enormes y complejos. Y debido a que esta ventaja es tan nueva, la oferta de profesionales financieros con experiencia técnica para gestionar los procesos de big data no se ha mantenido a la altura de la demanda.

Aquí hay cuatro formas en que su empresa puede cerrar la brecha de talento cuando se trata de habilidades de tecnología contable:

1. Refinar el reclutamiento de la universidad

La mayoría de los programas de contabilidad universitaria hoy enseñan analíticas de datos y habilidades de big data. El problema, sin embargo, es que las instituciones educativas también están tratando de ponerse al día con la tecnología emergente. Considere ponerse en contacto con las universidades para saber exactamente qué están enseñando sus departamentos de contabilidad antes de dirigirse a sus personas mayores y recién graduados.

2. Proporcionar acceso a la educación relacionada con los datos

La contratación universitaria es un enfoque clave para obtener el talento que necesita, pero no puede hacerlo todo. La capacitación de Big Data para el personal existente es una excelente inversión para empleados y empleadores. Grupos como Microsoft Virtual Academy y Coursera ofrecen clases en línea sobre big data, que incluyen cómo organizarlo, analizarlo e interpretarlo usando una variedad de marcos de programación.

Todavía no existe una certificación estándar solo para este campo emergente, pero Certified Analytics Professional ofrece la credencial CAP para las habilidades relacionadas, como la forma de enmarcar problemas, extraer datos y crear modelos. Además, varias universidades ofrecen una maestría en información y ciencia de datos. Diseñados para profesionales que trabajan, estos son programas en línea con un componente de inmersión en el campus.

3. Organizar la capacitación en tecnología contable internamente

Es probable que el departamento de TI de su compañía ya esté familiarizado con las herramientas y la infraestructura necesarias para extraer información significativa de Big Data. Sin embargo, los especialistas en tecnología no tienen la perspicacia financiera o de modelado para identificar tendencias significativas. El equipo de TI puede ayudar al ofrecer capacitación cruzada a su personal existente, mostrándoles cómo almacenar, administrar, acceder y usar datos.

4. Asista a eventos de la industria

Varios grupos celebran conferencias y cumbres que se centran en la tecnología contable y el big data. Debido a que muchos campos quieren comprender y aprovechar el poder de las aplicaciones de big data, los eventos de la industria abarcan toda la gama desde marketing y finanzas hasta geociencias y biomedicina. Si bien los cursos y programas en línea son valiosos, no hay nada como sentarse en presentaciones en vivo, hacer preguntas a expertos de la industria y trabajar en red con profesionales afines.

Estos son algunos de los principales eventos en el campo de Big Data:

• eMetrics Summit : análisis de marketing
• Data Summit – para profesionales de TI y de negocios
• Predictive Analytics World : conferencias independientes centradas en negocios, finanzas, salud o gobierno
• Big Data Innovation Summit – industria cruzada
• IEEE International Conference on Big Data : evento centrado en la investigación en los campos de la ingeniería, las ciencias físicas y sociales, y la informática, con una vía industrial separada

Los grandes datos son omnipresentes, pero la revolución aún está en pañales. Las organizaciones han cambiado repentinamente del estado de escasez de datos a la abundancia de datos, y la mayoría de las personas todavía están tratando de descubrir cómo explotar los análisis para darles una ventaja competitiva. Así que ahora es un buen momento para invertir en la tecnología contable y las personas para darle sentido a esta avalancha de información. Si necesita ayuda con eso, háganoslo saber.